Praca wolna od religijnej symboliki. Zatrudniający może zabronić noszenia krzyża i hidżabu - Katarzyna Dobkowska

2016.06.03

Zatrudniający może zakazać podwładnym noszenia np. hidżabu lub widocznego krzyżyka chrześcijańskiego. Ale tylko jeśli jest to uzasadnione. Przepisy regulaminu pracy zabraniające noszenia chust muzułmańskich nie prowadzą do dyskryminacji, o ile w ogóle zakazują używania widocznych symboli światopoglądowych lub religijnych w miejscu wykonywania obowiązków.

Zapraszamy do zapoznania się z całością artykułu, w którym wypowiada się r. pr. Katarzyna Dobkowska:

http://praca.interia.pl/news-praca-wolna-od-religijnej-symboliki-zatrudniajacy-moze-zabro,nId,2211735