Obniżka pensji za porozumieniem to nie dyskryminacja - Łukasz Chruściel
2016.02.09
Zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nie narusza równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli pracownik skutecznie nie uchylił się od skutków prawnych zgody na obniżenie wynagrodzenia.