"Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę nawet bez wypowiedzenia na podstawie tego samego zdarzenia, za które została nałożona na pracownika kara porządkowa, gdy waga tego przewinienia jest na tyle znacząca, że okoliczności i konsekwencje jego popełnienia uzasadniają przekonanie pracodawcy o niemożności dalszego zatrudniania pracownika".

Nasz ekspert, r. pr. Łukasz Chruściel komentuje stanowisko Sądu Najwyższego z 18 lutego 2015 r. Artykuł ukazał się w dzisiejszym dodatku Dobra Firma do dziennika Rzeczpospolita.