Sprawne i efektywne zarządzanie relacjami ze związkami zawodowymi wymaga przejrzystego uregulowania zasad współpracy i odpowiedzialności. Ważne jest także zrozumienie wzajemnych potrzeb i oczekiwań pracodawcy, pracowników i związku zawodowego, a także proaktywnej postawy oraz konsekwencji w działaniu ze strony pracodawcy. Jest to rola menedżera HR.

Zapraszamy do lektury całości artykułu naszych ekspertów - r. pr. Sławomira Parucha i apl. radc. Roberta Stępnia w czerwcowym numerze magazynu Personel i Zarządzanie.