Prawidłowe funkcjonowanie firmy stanowi główny cel każdego właściciela i menedżera. Niestety, często pomimo istotnych nakładów środków i pracy finansowych, nie udaje się go realizować. W firmie dochodzi do nadużyć, atmosfera jest nieprzyjemna, a praca wykonywana jest nieefektywnie. Jednym ze sposobów zapobiegania takim sytuacjom jest budowanie właściwej kultury organizacyjnej, a wsparciem w jej kształtowaniu jest efektywny program compliance. 

Zapraszamy do lektury artykułu adw. Dominiki Stępińskiej - Duch, w czerwcowym numerze magazynu Personel i Zarządzanie.