"Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie i za dyskryminację przy wypowiedzeniu to zdaniem SN dwie odrębne sprawy. Pojawia się więc pytanie, czy pracownik może żądać obydwu".

R. pr. Sławomir Paruch omawia skutki uchwały Sądu Najwyższego z 28 września 2016r., która pogarsza bezpieczeństwo prawne pracodawców. Artykuł ukazał się w dodatku Kadry i Płace w Dzienniku Gazecie Prawnej.