Czasem lepiej wskazać mniej przyczyn - Robert Stępień
2016.09.13
W przypadku wskazania więcej niż jednej przyczyny, nie wszystkie muszą zostać udowodnione, aby wypowiedzenie umowy o pracę zostało uznane za uzasadnione. Przyczyny prawdziwe powinny jednak pozostawać w „istotnej proporcji" do tych nieprawdziwych. O stanie faktycznym mówi nasz ekspert w dzienniku Rzeczpospolita - r. pr. Robert Stępień.