Chory nie ochroni etatu przychodząc do pracy - Robert Stępień
2016.02.23
Jeżeli pracownik, który stawia się do pracy po upływie okresu zasiłkowego, nadal jest niezdolny do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę w trybie art. 53 kodeksu pracy. W takim przypadku nie znajduje zastosowania zakaz, o którym mowa w art 53 § 3 k. p.