"Firmy mogą podpisywać ze zleceniobiorcami nieodpłatne zakazy konkurencji. Nie zawsze jednak to się opłaca. Współpracownicy, czując się poszkodowanymi, mogą uznać, że taki zakaz jest nieważny, a także zażądać rekompensaty na drodze sądowej".

Polecamy artykuł Dziennika Gazety Prawnej wraz z komentarzem r. pr. Katarzyny Sarek-Sadurskiej nt. problemów wynikających z zobowiązania się pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej.