Zgoda pracownika na przyjęcie roli "pełniącego obowiązki" na innym stanowisku niż dotychczasowe nie prowadzi do trwałej zmiany zajmowanego stanowiska, lecz jedynie do czasowego powierzenia mu pracy innej niż określona w umowie. Rezygnacja przez niego z pełnienia tych obowiązków nie oznacza wypowiedzenia umowy o pracę.