Przy dyskryminacji sądy oszczędzają pracodawców - Łukasz Chruściel
2015.03.26
Samo wskazanie przez pracownika różnicy wynagrodzeń nie przesądza, że ma ona charakter dyskryminacyjny. Ale jeśli takie było jej podłoże, a pracodawca nie zakwestionuje stawki odchylenia ustalonej przez podwładnego, będzie ona podstawą wyrokowania.