Nie można żądać podwójnej zapłaty - Robert Stępień
2015.08.11
Pracownik, który otrzymał wynagrodzenie za wykonaną pracę w postaci premii uznaniowej, nie może - wykorzystując błąd pracodawcy - żądać dodatkowo zapłaty premii regulaminowej, która stanowi ekwiwalent za tę samą pracę i która została mu wypłacona, tyle że jako premia uznaniowa.