To rodzaj pracy, a nie nazwa stanowiska , powinien przesądzać o tym, czy kierownicy w danej firmie mogą porównywać swoje warunki pracy. Zwłaszcza jeśli szefują różnym pionom.

http://raczkowski.eu/files/publikacje/dziennik_gazeta_prawna_b_2015_04_09_menedzer_menedzerowi_nierowny__z_korzyscia_dla_firmy.pdf