Lepiej zrezygnować z listy obecności niż prowadzić ją niedbale - Piotr Wojciechowski
2015.01.08
Pracodawca nie ma obowiązku prowadzenia listy obecności. Jednak jeśli już to robi, musi brać pod uwagę że w razie kontroli Państwowa Inspekcja Pracy będzie ją szczegółowo analizować.