Druga szansa tylko po zmianie rodzaju pracy - Robert Stępień
2015.03.24
Zawarcie drugiej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy ma to na celu sprawdzenie jego przydatności do wykonywania innych obowiązków niż na podstawie poprzedniej umowy. Konieczna jest więc zmiana rodzaju pracy.