Zawarcie drugiej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy ma to na celu sprawdzenie jego przydatności do wykonywania innych obowiązków niż na podstawie poprzedniej umowy. Konieczna jest więc zmiana rodzaju pracy.

http://raczkowski.eu/files/publikacje/rzeczpospolita_dobra_firma_2015_03_24_druga_szansa_tylko_po_zmianie_rodzaju_pracy__pdf_k_p.pdf