Jeżeli pracodawca nie zawarł z podwładnym umowy o zakazie konkurencji, działalność konkurencyjna pracownika może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia tylko w wyjątkowych okolicznościach.

http://raczkowski.eu/files/publikacje/rzeczpospolita_dobra_firma_2015_07_07_brak_zakazu_konkurencji_na_pismie_nie_pomoze.pdf