Pracodawcy coraz częściej sprawdzają informacje podawane przez kandydatów w CV, m.in. z powodu fałszywych danych, korzystania ze sztucznej inteligencji podczas rekrutacji czy udziału tzw. profesjonalnych kandydatów zastępujących osoby aplikujące.

Weryfikacja kandydatów jest możliwa, ale musi odbywać się zgodnie z przepisami RODO i Kodeksu pracy. Podstawą przetwarzania danych może być prawnie uzasadniony interes pracodawcy, szczególnie w przypadku stanowisk wymagających dostępu do poufnych informacji, finansów lub dużej odpowiedzialności.

Pracodawca może sprawdzać m.in. tożsamość, wykształcenie czy przebieg zatrudnienia. Ostrożność należy zachować przy weryfikacji referencji, niekaralności oraz informacji z mediów społecznościowych – zakres kontroli musi być uzasadniony charakterem stanowiska i nie może naruszać prawa do prywatności.

Najważniejsze jest, aby proces weryfikacji był przejrzysty, proporcjonalny i odpowiednio udokumentowany. Kandydat powinien wiedzieć, jakie informacje będą sprawdzane i w jakim celu.

Weryfikacja pracowników nie powinna przypominać „szpiegowania”, lecz służyć potwierdzaniu faktów istotnych dla bezpieczeństwa firmy i prawidłowego procesu rekrutacji.

Więcej na ten temat w artykule dla Rzeczpospolitej TUTAJ.