Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące mobbingu, które zmieniają sposób definiowania i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. O najważniejszych zmianach i ich praktycznych konsekwencjach rozmawiała dr Dominika Dörre-Kolasa, radczyni prawna, podczas audycji „Klub Trójki” Polskiego Radia.

Nowa definicja mobbingu i większy nacisk na zachowania sprawcy

Jedną z istotnych zmian jest przesunięcie punktu ciężkości z skutków mobbingu dla pracownika na konkretne zachowania osoby dopuszczającej się niewłaściwych działań. Zmiana ta może mieć znaczenie zarówno dla pracowników dochodzących swoich praw, jak i dla pracodawców odpowiedzialnych za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy.

Nowe podejście ma również ograniczyć sytuacje, w których osoba doświadczająca mobbingu musi w pierwszej kolejności wykazywać jego daleko idące skutki zdrowotne.

Nowe obowiązki pracodawców

Jak wskazała dr Dominika Dörre-Kolasa, obowiązek przeciwdziałania mobbingowi zaczyna obowiązywać już 5 listopada. Nie oznacza to jednak, że tego dnia wszystkie regulaminy i procedury muszą być już dostosowane do nowych przepisów.

Pracodawcy mają czas na dostosowanie regulaminów i procedur do 5 maja 2027 r. Okres ten powinien służyć nie tylko zmianie dokumentacji, ale również sprawdzeniu, czy przyjęte rozwiązania są skuteczne i odpowiadają na rzeczywiste potrzeby pracowników.

Kluczowe znaczenie ma zatem stworzenie spójnego systemu przeciwdziałania mobbingowi, a nie samo posiadanie formalnej procedury antymobbingowej.

Procedura antymobbingowa to nie wszystko

Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi wymaga szerszego spojrzenia na funkcjonowanie organizacji. Istotne są m.in. sposób komunikacji, jasność zasad i zakresów obowiązków, reagowanie na konflikty oraz możliwość bezpiecznego zgłaszania niepożądanych zachowań.

Jak wskazywali uczestnicy audycji, mobbing często rozwija się stopniowo. Dlatego kluczowe znaczenie ma reagowanie na pierwsze sygnały nieprawidłowości, zanim przerodzą się one w poważny problem organizacyjny lub prawny.

Co nowe przepisy oznaczają dla pracodawców?

Nowe regulacje są dobrym momentem na weryfikację funkcjonujących w organizacji rozwiązań antymobbingowych. Pracodawcy powinni w szczególności sprawdzić:

• czy posiadają skuteczne procedury przeciwdziałania mobbingowi,
• czy pracownicy wiedzą, gdzie i w jaki sposób mogą zgłaszać nieprawidłowości,
• czy zgłoszenia są rozpatrywane w sposób bezstronny i transparentny,
• czy organizacja reaguje również na pierwsze sygnały konfliktów i zachowań niepożądanych,
• czy działania antymobbingowe są elementem codziennej kultury organizacyjnej, a nie wyłącznie formalnym obowiązkiem.

Nowe przepisy dotyczące mobbingu to nie tylko zmiana definicji i procedur. To również wyzwanie dla pracodawców, aby skuteczniej zapobiegać mobbingowi i budować bezpieczne środowisko pracy.

Rozmowa z dr Dominiką Dörre-Kolasą odbyła się w ramach audycji „Klub Trójki” Polskiego Radia. W dyskusji uczestniczyli również prof. Małgorzata Gamian-Wilk oraz dr Grzegorz Ilnicki.

Link do audycji TUTAJ.