1 grudnia| godz. 10:00 – 12:00 | szkolenie płatne hybrydowe

Konflikty, plotki, niewybredne żarty, obraźliwe komentarze na firmowym czacie czy niewłaściwe zachowanie podczas imprezy integracyjnej – sytuacje, które pozornie dotyczą przede wszystkim relacji międzyludzkich, mogą szybko stać się problemem pracodawcy.

Gdzie przebiega granica między zachowaniem, które można uznać za niestosowne, a takim, które uzasadnia reakcję pracodawcy? Czego pracodawca może oczekiwać od pracowników i jakie konsekwencje może wyciągnąć, gdy przekraczają oni przyjęte granice?

Podczas szkolenia przyjrzymy się zasadom współżycia społecznego w praktyce – na konkretnych przykładach i case studies zaczerpniętych z życia organizacji.

Agenda

• Jakich zachowań i standardów współpracy można wymagać od pracowników?
• Czym są w praktyce zasady współżycia społecznego?
• Czy można wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który ich nie przestrzega?
• Jakie obowiązki w zakresie zasad współżycia społecznego ma pracodawca?
• Case studies – jak reagować na trudne sytuacje w praktyce?

Po szkoleniu uczestnicy będą wiedzieć:

• jak rozpoznawać zachowania, które uzasadniają reakcję pracodawcy,
• czego można wymagać od pracowników w zakresie sposobu komunikacji i zachowania wobec innych,
• jakie działania i konsekwencje wobec pracownika są dopuszczalne w konkretnych sytuacjach,
• jak reagować na trudne przypadki – od konfliktów i plotek po zachowania w social mediach czy podczas firmowych imprez.

Cena: 900 PLN + VAT

Forma: hybrydowo (biuro kancelarii Raczkowski Warszawa, ul. Chłodna 51 oraz online) 

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Szkolenie nie jest otwarte dla kancelarii prawnych.

Sprawdź harmonogram pozostałych warsztatów i dowiedz się więcej o naszych pakietach szkoleniowych TUTAJ.