W dniu 10 lipca 2026 roku zmieniono przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zgodnie z nowymi przepisami:

1. W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35 °C , chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
2. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32 °C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
3. Prace w pomieszczeniach pracy oraz na otwartej przestrzeni nie mogą być wykonywane w czasie, w którym temperatura, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekracza odpowiedni progi określone powyżej.

W przypadku gdy temperatura w pomieszczeniu pracy, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy 28 °C, a przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet – 25 °C, pracodawca będzie zobowiązany:

1. zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost tej temperatury, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, lub
2. zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników – uzależnione od warunków i specyfiki pracy.

Do rozwiązań technicznych możemy zaliczyć przykładowo montaż zewnętrznych rolet czy specjalnych folii, które zablokują bezpośredni dostęp promieni słonecznych do wnętrza pomieszczeń oraz instalacja klimatyzacji, która schłodzi powietrze. Rozwiązania organizacyjne mogą polegać na wprowadzenie dodatkowych, płatnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy czy choćby złagodzenie zasad dotyczących ubioru służbowego.

Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, gdy temperatura z uwagi na warunki atmosferyczne przekroczy 25 °C , pracodawca jest obowiązany zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników, uzależnione od warunków i specyfiki pracy.

Rozwiązania organizacyjne przy tych rodzajach prac mogą polegać na zmianie rozkładu czasu pracy, poprzez przesunięcie godzin rozpoczęcia pracy aby uniknąć pracy w najgorętszej porze dnia czy częstszej rotacji zadań między pracownikami, tak aby mniej czasu spędzali bezpośrednio na słońcu.

Pracodawcy muszą przede wszystkim podjąć działania mające na celu zweryfikowanie wydatku energetycznego, który związany jest z wykonywaniem pracy związanej z wysiłkiem fizycznym. To od jego wyniku zależeć będzie obowiązek podjęcia dodatkowych działań w przypadku wystąpienia temperatur określonych w znowelizowanych przepisach.

Nowa regulacja będzie obowiązywać od 11 stycznia 2027 roku.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Lipiec 2026