10 czerwca | godz. 10:00 – 13:00 | szkolenie płatne hybrydowe

 

W sejmie trwają prace nad nowymi przepisami dotyczącymi mobbingu, dyskryminacji.  Planowane na ten rok zmiany m.in. mają przynieść wiele nowych obowiązków dla pracodawców w zakresie aktywnego przeciwdziałania mobbingowi, zaostrzyć odpowiedzialność za stosowanie mobbingu, uprościć definicję mobbingu, której skutkiem ma być łatwiejsze dochodzenie roszczeń, ale też wprowadzić całkiem nowe, znane dotychczas tylko praktykom prawa, definicje dyskryminacji przez założenie lub dyskryminacji przez skojarzenie.

Nowe przepisy to nowe obowiązki dla pracodawców i działów HR które należy dobrze wdrożyć do organizacji, ale również bardzo ważny czas by przypomnieć sobie o dotychczas i nadal obowiązujących zasadach związanych z przeciwdziałaniem nieprawidłowym zachowaniom. Z roku na rok skarg w zakresie mobbingu, dyskryminacji czy też molestowania przybywa, często kwoty roszczeń to setki tysięcy złotych. Dlatego warto mieć w spółce opracowane i dobrze wdrożone zasady związane z zapobieganiem nieprawidłowym zachowaniom, a jeśli się wydarzą prawidłowym prowadzeniem czynności wyjaśniających i podejmowaniem działań następczych.

Czego uczestnicy dowiedzą się ze szkolenia?

Uczestnicy warsztatu nabędą praktyczną wiedzę, m.in. w zakresie tego co zmienić w swoich wewnętrznych regulacjach albo jak przekonać zarząd by je w firmie wdrożyć, jakie działania i środki prewencyjne wdrażać w swoich organizacjach, jak prowadzić postępowania wyjaśniające by uniknąć zarzutów o brak reakcji albo traktowanie sprawy powierzchownie.

 

Agenda szkolenia

 

1. Aktualny stan prawny – mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne

• definicje ustawowe
• różnice pomiędzy mobbingiem, dyskryminacją, molestowaniem i konfliktem w pracy
• obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy i orzecznictwa sądowego

2. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing, dyskryminację i brak działań prewencyjnych

• odpowiedzialność na gruncie k.p. i k.c.
• odpowiedzialność wizerunkowa

3. Planowane zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji

• nowe definicje i uproszczenie przesłanek mobbingu
• projektowane zmiany w zakresie ciężaru dowodu
• regres do sprawcy
• nowe obowiązki pracodawców dotyczące procedur i działań prewencyjnych
• planowane zmiany dotyczące wysokości odszkodowań i zadośćuczynień

4. Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne – jak prawidłowo je tworzyć i wdrażać

• wymagane elementy polityk i regulaminów
• procedury zgłaszania nieprawidłowości
• skład komisji lub jej brak

5. Postępowanie wyjaśniające– praktyczne aspekty prowadzenia spraw

• wszczęcie postępowania i analiza zgłoszenia
• poufność postępowania
• prowadzenie rozmów z uczestnikami
• błędy najczęściej popełniane przez pracodawców i komisje wyjaśniające
• zakończenie postępowania

6. Uczestnicy postępowania wyjaśniającego i ich role

• status osoby zgłaszającej, osoby obwinionej i świadków
• rola HR, związków zawodowych i pełnomocników
• zasady bezstronności komisji wyjaśniającej

7. Dowody i praktyka orzecznicza w sprawach o mobbing i dyskryminację

• ciężar dowodu i standardy dowodowe
• dokumentacja, korespondencja elektroniczna, nagrania i zeznania świadków
• analiza aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego i sądów pracy

8. Działania następcze i naprawcze

• rekomendacje po zakończeniu postępowania wyjaśniającego
• środki dyscyplinujące i działania ochronne

 

Cena: 1200 PLN + VAT

Forma: hybrydowo (biuro kancelarii Raczkowski Warszawa, ul. Chłodna 51 oraz online) 

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Szkolenie nie jest otwarte dla kancelarii prawnych.

Sprawdź harmonogram pozostałych warsztatów i dowiedz się więcej o naszych pakietach szkoleniowych TUTAJ.