PRO HR Lipiec 2025

Od Wigilii pracodawcy muszą ujawniać proponowane płace i stosować neutralne nazwy stanowisk.

Nie każde odszkodowanie przyznane na podstawie wyroku sądowego jest zwolnione z podatku.

Wystarczy, że premia przysługuje wyłącznie pracownikom, by uznać ją za przychód ze stosunku pracy.

Prezes UODO nałożył na administratora karę wynoszącą niemal 17 milionów złotych.

Przedłożenie umowy musi nastąpić w formie elektronicznej przez system teleinformatyczny.

Elektroniczne składanie wniosków będzie możliwe od 14 sierpnia 2025 r. do 15 września 2025 r.

 

Autorzy

dr Dominika Dörre-Kolasa

Radca prawny / Partner

Od 2004 roku jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Od 2024 r. wchodzi w skład Społecznego Zespołu Ekspertów przy Prezesie Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Dominika specjalizuje się zwłaszcza w:

  • ochronie danych osobowych w zatrudnieniu,
  • współdziałaniu pracodawcy ze związkami zawodowymi i społeczną inspekcją pracy,
  • mobbingu i dyskryminacji,
  • ochronie dóbr osobistych  pracodawcy,
  • budowaniu inkluzywnych środowisk pracy,
  • prawnych aspektach realizacji obowiązków w zakresie  transparentności wynagrodzeń.

Katarzyna Serwińska

Doradca podatkowy / Partner

Od 1992 roku Katarzyna wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie podatków pracowniczych oraz ubezpieczeń społecznych.

Katarzyna specjalizuje się zwłaszcza w:

  • opodatkowaniu i oskładkowaniu cudzoziemców pracujących w Polsce oraz pracowników polskich wykonujących pracę za granicą,
  • optymalizacji kosztów pracy członków zarządu i kierowników wyższego szczebla,
  • wdrażaniu optymalnych podatkowo struktur zatrudniania pracowników w Polsce (m.in. 50% koszty autorskie, B2B, umowy cywilnoprawne itp.),
  • ocenie skutków podatkowych przyznawania świadczeń pieniężnych i w naturze pracownikom oraz osobom niebędącym pracownikami, w tym programów motywacyjnych opartych na akcjach,
  • opodatkowaniu zysków kapitałowych.

 

Tomasz Kret

Starszy prawnik

Od 2005 roku Tomasz wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz opodatkowania dochodów osób fizycznych.

Tomasz specjalizuje się zwłaszcza w:

  • rozliczeniach podatkowych pracowników, w tym pracowników transgranicznych,
  • opodatkowaniu przychodów z planów motywacyjnych,
  • opodatkowaniu przychodów z praw własności intelektualnej,
  • efektywnym strukturach wynagradzania kadry kierowniczej,
  • ubezpieczeniach społecznych pracowników transgranicznych.

Michalina Kaczmarczyk

Radca prawny / Starszy prawnik

Od 2015 roku Michalina wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, danych osobowych i prawa autorskiego.

Michalina specjalizuje się zwłaszcza w:

  • prowadzeniu spraw przed Urzędem Ochrony Danych Osobowych,
  • prowadzeniu sporów sądowych,
  • bieżącym doradztwie z obszaru ochrony danych osobowych,
  • wspieraniu różnorodności w miejscu pracy,
  • przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

Jan Pietruczuk

Aplikant adwokacki / Prawnik

Jan zajmuje się tematyką polskiego prawa cudzoziemców od co najmniej 5 lat. Doradza we wszystkich obszarach dotyczących legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, w tym global mobility.

Jan specjalizuje się zwłaszcza w:

  • wspieraniu podmiotów w zatrudnieniu cudzoziemców,
  • prowadzeniu postępowań z zakresu zatrudnienia cudzoziemców,
  • prowadzeniu postępowań pobytowych cudzoziemców,
  • legalizacji pobytu obywateli UE w Polsce,
  • regułach pobytu i pracy obywateli Ukrainy w Polsce,
  • delegowaniu cudzoziemców do Polski,
  • uzyskiwaniu wiz do Polski,
  • prowadzeniu postępowań z zakresu potwierdzenia posiadania obywatelstwa polskiego.

Anna Nowak

Radca prawny / Prawnik

Od 2018 roku Anna zdobywa doświadczenie zawodowe w warszawskich kancelariach. Od 2021 roku wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy oraz podatków pracowniczych w kwestiach dotyczących Polskiego Ładu.

Anna specjalizuje się zwłaszcza w:

  • bieżącej obsłudze polskich i zagranicznych pracodawców,
  • procesach restrukturyzacji zatrudnienia,
  • tworzeniu oraz weryfikacji poprawności dokumentów związanych z zatrudnieniem m.in. regulaminów pracy, umów o pracę oraz polityk wewnętrznych.