Odszkodowanie zasądzone wyrokiem sądu za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dotyczące różnicy w wynagrodzeniu za pracę o jednakowej wartości, nie korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych – wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 30 czerwca 2025 r. (sygn. 0114-KDIP3-1.4011.123.2025.2.MK).

Wbrew powszechnej opinii, nie każde odszkodowanie przyznane na podstawie wyroku sądowego jest zwolnione z podatku. Zwolnienia dotyczą wyłącznie odszkodowań, których wysokość lub zasady ustalania wynikają bezpośrednio z przepisów prawa lub układów zbiorowych pracy i dotyczą faktycznie poniesionych strat, a nie odszkodowań za utracone korzyści.

W omawianym przypadku, odszkodowanie od pracodawcy stanowi rekompensatę za utracone korzyści, a nie za rzeczywistą szkodę poniesioną przez pracownika. W praktyce oznacza to, że płatnik (pracodawca) ma obowiązek pobrać zaliczki na podatek dochodowy od kwoty wypłaconego odszkodowania oraz uwzględnić tę kwotę w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Pracownik natomiast powinien wykazać otrzymane odszkodowanie jako przychód podlegający opodatkowaniu w rocznym zeznaniu podatkowym.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Lipiec 2025