Wczoraj (7 czerwca) wpłynął do Sejmu nowy projekt zmian do Kodeksu pracy dotyczący pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości. 

Poniżej przedstawiamy najważniejsze założenia:

Praca zdalna

1. wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia ustawy, 
2. wykonywana w 100% zdalnie / hybrydowo,
3. pracodawca pokrywa koszty energii, Internetu oraz telefonu, albo wypłaca ryczałt,
4. pracodawca zapewnia materiały i narzędzia pracy albo wypłaca ekwiwalent/ryczałt
5. wymaga uzgodnienia z pracownikiem, 
6. możliwa na polecenie w stanie zagrożenia epidemicznego/ epidemii/ stanie nadzwyczajnym/ czasowej niemożności zapewnienia warunków bhp z powodu siły wyższej, 
7. okazjonalna, na wniosek pracownika, do 24 dni w roku, bezkosztowa,
8.  pracownik składa oświadczenie o:

• zapoznaniu się z procedurami ochrony danych osobowych,
• zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego,
• zapoznaniu się z informacją dot. wykonywania pracy zdalnie zgodnie z bhp,
• spełnieniu wymogów bhp na stanowisku pracy zdalnej,
• przy poleceniu - posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do pracy zdalnie.

Rekomendujemy, by już teraz podjęli Państwo prace zmierzające do ustalenia modelu pracy zdalnej w Państwa firmie. 

Kontrola trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu

1. nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia nowej ustawy,
2. kontrola będzie mogła być stosowana w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników oraz innych osób lub ochrony mienia,
3. wprowadzenie kontroli będzie wymagać uregulowania w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub obwieszczeniu, 
4. konieczne będzie określenie w regulaminie pracy/układzie zbiorowym/obwieszczeniu grupy lub grup pracowników objętych kontrolą, sposobu jej przeprowadzania, w tym rodzaju wykorzystywanego urządzenia oraz czasu i częstotliwości przeprowadzania kontroli, 
5. pracodawca będzie zobowiązany powiadomić pracowników o wprowadzeniu kontroli na 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej prowadzenia, a także przed dopuszczeniem pracownika do pracy,
6. kontrolą będą mogły być objęte osoby świadczące pracę na podstawie cywilnoprawnej, w tym przedsiębiorcy, 
7. rekomendujemy Państwu jak najszybsze podjęcie prac zmierzających do ustalenia: 

• rodzaju urządzenia, z którego będą Państwo korzystać/ już korzystają (np. alkomat ustnikowy czy bezustnikowy bądź bramka z alkomatem), 
• częstotliwości kontroli (codziennie, czy wszystkich pracowników, czy jedynie ich części (np. rotacyjnie), 
• w jakim czasie kontrole będą przeprowadzane (np. jedynie przed rozpoczęciem pracy, czy także w czasie pracy),

Będziemy dalej monitorować postępy prac nad zmianami. 

Jesteśmy do Państwa dyspozycji, w razie dalszych pytań.