9 kwietnia | godz. 10:00 – 13:00 | szkolenie płatne online

Nawet najbardziej sumienni i uważni pracownicy mogą czasami naruszać swoje obowiązki. Niektóre uchybienia mogą być na tyle poważne, że wymagają podjęcia przez pracodawców środków dyscyplinujących. Celem tych działań jest nie tylko ukaranie osoby odpowiedzialnej za naruszenie, ale także wprowadzenie efektywnych działań wychowawczych i prewencyjnych wobec reszty załogi. Niektórzy pracodawcy, obok kodeksowych kar porządkowych w praktyce stosują również dodatkowe „sankcje” chociaż nie są one uregulowane przepisami prawa. 

Dzięki udziałowi w szkoleniu dowiesz się:

jakie są najczęstsze błędy przy nakładaniu kar porządkowych;
czy można udzielić kary porządkowej za naruszenie zasad współżycia społecznego;
czy można kumulować środki dyscyplinujące za to samo przewinienie;
jak bezpiecznie stosować rozmowy dyscyplinujące;
jak dyscyplinować, aby nie narazić się na zarzut nadużycia uprawnień kierowniczych lub mobbingu.

Szczegółowa agenda:

10.00-11.30 Część I 

Kodeksowe formy dyscyplinowania

Za jakie przewinienia można stosować kary porządkowe?
Procedura nakładania kar – właściwa kolejność działań
Wysłuchanie pracownika – wskazówki praktyczne
Czy ukarany pracownik może skutecznie podnieść zarzut dyskryminacji? 
Uwagi praktyczne o procesach sądowych na gruncie odwołania się pracownika od kary porządkowej
Niewykonanie polecenia pracodawcy i innego rodzaju uchybienia – jakie narzędzia ma w dyspozycji pracodawca oprócz kar porządkowych

11.45-13.00 Część II

Pozakodeksowe formy dyscyplinowania

Pisma ostrzegawcze, punkty karne, „żółte kartki” – czy są legalne?  
Notatki służbowe – w jaki sposób sporządzać i gdzie przechowywać
Programy naprawcze jako forma dyscyplinowania
Rozmowy wyjaśniające i dyscyplinujące – wskazówki praktyczne i rekomendacje
Granice zgodnego z prawem dyscyplinowania – jak nie narazić się na zarzut mobbingu lub naruszenia zasad współżycia społecznego
 

Cena: 800 PLN + VAT

Lokalizacja: online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu