Koniec z pracą zdalną na polecenie – będzie potrzebny regulamin i uzgodnienie z pracownikiem | PRO HR Wrzesień

2022.09.12

Najprawdopodobniej w listopadzie praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy. Pracodawcy będą mieli tylko 14 dni na jej wdrożenie.

Trzeba będzie zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi. Jeśli nie ma w firmie związków, musi być ogłoszony regulamin pracy zdalnej.

Przedtem należy go skonsultować z przedstawicielami pracowników.

Warto więc już dziś ustalić, czy mamy przedstawicieli pracowników uprawnionych do takiego działania.

Dziś z menadżerami warto ustalić które grupy pracowników będą pracować zdalnie i jak - okazjonalnie, w pełnym wymiarze, czy hybrydowo.

Trzeba będzie to zapisać w porozumieniu lub regulaminie.

Warto przymierzyć się już dziś do kosztów pracy zdalnej - wyposażenia stanowisk pracy zdalnej i zwrotu kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych.

Jeśli nie chcemy rozliczać kosztów energii i Internetu, trzeba ustalić ryczałt, który będziemy wypłacać. Teraz jest czas na jego policzenie.

Warto to zrobić i zabudżetować środki co najmniej na przyszły rok.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR wrzesień 2022