Prezentujemy Państwu cykl warsztatów obejmujących najbardziej istotne tematy z zakresu prawa People&Culture.

Nasi prawnicy — wieloletni eksperci, w ciekawy sposób:

• podzielą się wiedzą na temat obowiązujących i nadchodzących przepisów,
• zaprezentują trendy na rynku i stanowiska organów,
• pomogą przy opracowaniu strategii,
• przedstawią wyzwania jakie mogą czekać pracodawców i wspólnie z Państwem wypracują rozwiązania,
• zainspirują wieloma innymi wskazówkami.

Aby mogli Państwo dostosować tematykę do swoich potrzeb i zaplanować udział w szkoleniach z wyprzedzeniem, przygotowaliśmy dla Państwa pakiety szkoleń.

• Dwa szkolenia do wyboru: 2100 PLN + VAT
• Cztery szkolenia do wyboru: 3900 PLN netto + VAT
• Sześć szkoleń do wyboru: 5100 PLN netto + VAT

Chęć skorzystania z pakietu należy zgłosić przed pierwszym szkoleniem, w którym się uczestniczy.

Zbliżające się warsztaty:

• Współpraca z organizacją związkową/przedstawicielami pracowników w obszarze BHP

Data: 09.07.2026
Ekspertka: Monika Czekanowicz
Cena: 1200 PLN + VAT

• Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – skutki zmian legislacyjnych i praktyka stosowania prawa

Data: 08.09.2026
Ekspertka: Marta Kosakowska-Tomczyk
Cena: 1200 PLN + VAT

• Negocjacje, ochrona, współpraca – praktyczny wymiar związków zawodowych

Data: 29.09.2026
Ekspert: Rafał Jaroszyński
Cena: 1200 PLN + VAT

• Postępowania kontrolne PIP i mandaty po nowemu

Data: 08.10.2026
Ekspert: dr Damian Tokarczyk
Cena: 1200 PLN + VAT

• Fair Play w pracy, czyli o zasadach współżycia społecznego w firmie

Data: 21.10.2026
Eksperci: Piotr Lewandowski, Zuzanna Rosner
Cena: 1200 PLN + VAT

• Background check w zatrudnieniu

Data: 17.11.2026
Ekspertka: Michalina Kaczmarczyk
Cena: 1200 PLN + VAT

• Pracownicy z niepełnosprawnościami – wymagania prawne zatrudnienia, dostosowanie środowiska pracy, kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obowiązki i uprawnienia wobec PFRON

Data: 01.12.2026
Ekspertka: Monika Czekanowicz
Cena: 1200 PLN + VAT

Zakończone wydarzenia:

• Przejrzystość wynagrodzeń w firmie – obowiązki pracodawcy

Data: 11.03.2026
Ekspertki: Katarzyna Wilczyk, Natalia Krzyżankiewicz

• Zwalnianie pracowników za brak wyników

Data: 15.04.2026
Ekspert: Łukasz Kuczkowski
Cena: 1200 PLN + VAT

• Immigration compliance – czyli zatrudnianie cudzoziemców bez błędów i wpadek

Data: 26.05.2026
Eksperci: dr Michał Kacprzyk, Jan Pietruczuk
Cena: 1200 PLN + VAT

Już teraz zapisz datę w kalendarzu i nie zapomnij o uczestnictwie w warsztatach! 

Ustawa bardzo enigmatycznie wypowiada się jednak o środkach i formach ochrony. Jeszcze mniej uwagi poświęcono w niej procedurze prowadzenia postępowań wyjaśniających. Co nowa ustawa zmienia w dotychczasowym podejściu do takich śledztw? Czy pracodawcy będą mieli większe, czy mniejsze możliwości działania?

Podczas szkolenia skupimy się na praktycznych aspektach ochrony sygnalistów i prowadzenia postępowań wyjaśniających:

co zrobić po otrzymaniu zgłoszenia,
na czym konkretnie polega ochrona sygnalisty,
kogo musimy chronić, oprócz sygnalisty,
kto powinien wiedzieć o tym, że mamy chronionego sygnalistę,
kto powinien prowadzić postępowania wyjaśniające,
jakie możliwości dowodowe ma pracodawca,
jak sporządzić raport i kto powinien mieć do niego dostęp.

Prowadzący: dr Damian Tokarczyk, dr Ewelina Rutkowska
Cena: 1200 PLN + VAT

Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Szkolenie nie jest otwarte dla kancelarii prawnych.

Agenda:

1. Fundusz świadczeń socjalnych – kto może a kto musi go tworzyć.
2. Nie będę się bawił w działalność socjalną – czyli czy można i jak można zrezygnować z tworzenia fundusz.
3. Z kim i o czym rozmawiać – rola związków zawodowych, przedstawicieli pracowników, komisji socjalnej.
4. Regulamin funduszu – road map.
5. Każdemu po równo, każdemu wg. zasług czyli kryteria socjalne w praktyce, jak je stosować, kiedy przyznawać świadczenia w równej wysokości.
6. Joga, bilety na stand up czy platforma benefitowa – czyli co można dofinansowywać ze środków funduszu.
7. Fundusz a dane osobowe – przeglądy danych osobowych, upoważnienia do przetwarzania danych dobre praktyki i must have.

Cena: 750,00 PLN + VAT

Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Agenda:

1. Przygotowanie do zwolnienia – ustalenie i prawidłowe skonstruowanie przyczyny wypowiedzenia, przygotowanie dokumentów, rola HR i przełożonego, najczęstsze błędy pracodawców i jak ich unikać
2. Spotkanie zwolnieniowe – przygotowanie do spotkania, liczba i rola uczestników, przebieg spotkania
3. Zwolnienia zdalne – w jaki sposób rozwiązać umowę zdalnie, na jaki adres wysłać dokumenty, jak podpisać dokumenty
4. Postępowanie po spotkaniu – rozliczenie pracownika ze sprzętu, komunikacja do pracowników
5. Rodzaje przyczyn rozwiązania umowy i ich ocena – rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracownika vs. przyczyny po stronie pracodawcy, kiedy przyczyna jest wystarczająca, zwolnienie dyscyplinarne, inne zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym
6. Ograniczanie roszczeń – różnice pomiędzy porozumieniem a wypowiedzeniem, klauzule zabezpieczające pracodawcę

Cena: 750,00 PLN + VAT

Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Wracamy do szkoły, wracamy do biura! Wakacyjna przerwa dobiegła końca. W przepisach związanych z zatrudnieniem i pobytem cudzoziemców nie był to jednak okres pozbawiony nowości.

Poruszymy kilka ważnych tematów:
» Jakie zmiany przyniosło zniesienie tzw. „fikcji covidowej”?
» Jak skutecznie zatrudnić cudzoziemca i zalegalizować jego pobyt?
» Co dalej z obywatelami #Ukraina? Jaki jest ich status?
» Jakie zmiany dla posiadaczy wiz #PolandBusinessHorbour?
» Jak sprawnie uzyskać wizę #PBH? Jak zalegalizować dalszy pobyt?

10 października | godz. 10:00 — 10:45 | darmowy webinar
Zapraszamy Państwa na kolejny webinar Q&A, podczas którego poruszymy kilka ważnych tematów m.in.:

• Jak sprawnie uzyskać wizę #PBH? Jak zalegalizować dalszy pobyt?
• Jak skutecznie zatrudnić cudzoziemca i zalegalizować jego pobyt?
• Co dalej z obywatelami #Ukraina? Jaki jest ich status?
• Jakie zmiany dla posiadaczy wiz #PolandBusinessHorbour?

Webinar poprowadzą dr Michał Kacprzyk oraz Małgorzata Bojsza

19 września | godz. 10:00 – 13:00 | Warszawa | hybrydowe szkolenie płatne

Pracodawcy borykają się nie tylko z problemami związanymi z samym faktem zatrudniania pracowników – zawieraniem i rozwiązywaniem umów, urlopami, negocjacjami ze związkami zawodowymi czy społecznymi inspektorami pracy. Niemal wszystkie obowiązki pracodawców są obarczone ryzykiem odpowiedzialności za przestępstwo lub wykroczenie.

Nie wypłaciliście w terminie wynagrodzenia?
– Grzywna.

Zlekceważyliście zasady BHP albo społecznego inspektora pracy?
– Grzywna.

Utrudniliście związkowi zawodowemu jego działalność?
– Może nawet więzienie.

Nie mówimy tu o odpowiedzialności firmy – tę odpowiedzialność ponoszą konkretne osoby: członkowie zarządu i pracownicy Działu Personalnego. Z drugiej strony – pracodawca musi reagować na przestępstwa i wykroczenia popełniane przez pracowników. Przykładowo, odmowa oddania sprzętu służbowego to przestępstwo sprzeniewierzenia, za które grozi nawet 5 lat więzienia.

AGENDA

Zapraszamy na warsztaty, podczas których nauczymy się żyć z ryzykiem odpowiedzialności karnej i przedstawimy sposoby minimalizowania tego ryzyka. Odpowiemy na najważniejsze pytania związane z indywidualną odpowiedzialnością w sferze prawa pracy, w tym:

» Jak minimalizować ryzyko odpowiedzialności?
» Kto może ponieść odpowiedzialność karną w prawie pracy?
» Jakie kary i inne konsekwencje grożą za przestępstwa i wykroczenia w prawie pracy?
» Jakie skutki dla firmy ma ukaranie jej pracownika?
» Jakie uprawnienia do karania ma Państwowa Inspekcja Pracy, a jakie Policja i prokurator?
» Czy firma ma obowiązek zawiadamiać o przestępstwach popełnionych przez pracowników?
» Czym się różni mandat od wyroku?
» Jak długo informacja o ukaraniu „zostaje w papierach”?
» Na czym polegają najczęstsze przestępstwa i wykroczenia w pracy, a więc:
– lekceważenie zasad BHP i spowodowanie wypadku przy pracy
– lekceważenie związków zawodowych, społecznego inspektora pracy, rady pracowników/ pracowniczej
– naruszenie przepisów o zawieraniu i rozwiązywaniu umów o pracę
– nieopłacanie składem na ubezpieczenie społeczne
– naruszenie przepisów o wynagrodzeniu i czasie pracy
– utrudnianie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub niewykonanie jej nakazu

Cena: 750,00 PLN + VAT

Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Zapisy pod adresem: anna.kaszynska@raczkowski.eu

Zapraszamy do udziału w XII edycji Szkoły Mistrzów Prawa Pracy

Szkoła Mistrzów to praktyczne 8-dniowe szkolenie warsztatowe dla specjalistów HR i prawników pragnących pogłębić wiedzę z prawa pracy. Spotkania prowadzone są przez partnerów i najlepszych specjalistów naszej kancelarii.

Formuła spotkań jest zamknięta, a grono uczestników ograniczone, co korzystnie wpływa na warunki szkolenia oraz daje możliwość nawiązywania relacji.

Zajęcia poświęcone są praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i skupiają się na rozwiązywaniu bieżących problemów i wyzwań rynkowych.

Szczegółowy program dostępny TUTAJ.

Zapisz się już dziś i zarezerwuj swoje miejsce!

Zapraszamy do wzięcia udziału w VII edycji konferencji Compliance Day.

Już teraz zachęcamy do zapisów. Szczegółowa agenda TUTAJ.

20 czerwca | godz. 10:30-14:30 | Warszawa | hybrydowe szkolenie płatne

Praca zdalna, obecność pracowników w mediach społecznościowych, wymagania biznesowe „prześwietlania kandydatów i pracowników”, kontrole trzeźwości, postępująca transformacja cyfrowa, „inne formy monitoringu”, sztuczna inteligencja, która coraz odważniej wkracza w obszar zatrudnienia, wewnętrzne postępowania wyjaśniające,  to obecnie spore wyzwania dla praktyków people& culture.

Podczas warsztatu:

• przekażemy dużą dawkę praktycznej wiedzy, podzielimy się doświadczeniami,
• przedstawimy najnowsze zmiany w prawie pracy widziane z perspektywy ochrony danych osobowych;
• nauczymy jak wytyczać granice przetwarzania danych;
• pokażemy jak komunikować się z „podmiotami danych”;
• zrobimy przykładową mapę drogową procesu HR widzianą od strony ochrony danych, do stosowania w przyszłości;
• zadamy i odpowiemy na najbardziej obecnie nurtujące pytania – na podstawie tych, które są do nas kierowane;

Agenda:

1. Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej –  jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika, jakie są zasady kontroli pracownika zdalnego, procedury ochrony danych- co powinny zawierać?
2. Kontrole trzeźwości – umowy powierzenia, upoważnienia, obieg dokumentacji;
3. Monitoring – wizyjny w pracy zdalnej, inne formy monitoringu – jak wdrożyć i prowadzić zgodnie z RODO;
4. Background screening –  jak przeprowadzić, jak ocenić ryzyka?
5. Social media –  gdzie jest granica ingerencji pracodawcy?
6. Chat GPT – czy i jak pracownicy mogą korzystać ze sztucznej inteligencji?
7. Realizacja obowiązków informacyjnych – jak odnaleźć sens w ich realizacji?
8. Jak współpracować z Urzędem Ochrony Danych Osobowych – jak wygląda proces badania sprawy, na co należy zwrócić szczególną uwagę, czy działania „naprawcze” można podejmować w koku kontroli?
9. Wewnętrzne postępowania wyjaśniające – jak zabezpieczyć dane osobowe?
10. Transfer danych w ramach grupy – co to jest, jakie są obowiązki pracodawcy, na czym polegają ryzyka?

Cena: 1000 zł netto

Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu