Z wykształcenia informatyk, ale od 1990 zajmuje się profesjonalnie obszarem zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach. Początkowo jako szef obszaru HR w nowoczesnej firmie produkcyjnej zatrudniającej 1.850 pracowników, a od 1996 nieprzerwanie w firmach doradczych takich jak Neumann, Andersen, Deloitte, HRM partners / Towers Perrin, a od 2019 roku działa jako free-lancer pod własną marką Centrum Ekspertyzy HR.  

Specjalizuje się w: 

• doradztwie płacowym,
• strategii i transformacji funkcji HR,
• projektowaniu zintegrowanych narzędzi HR w grupach kapitałowych.

W ciągu ostatnich 35 lat kierował ponad 400 projektami konsultingowymi z obszaru HR.

Piotr oprócz działalności doradczej prowadzi szeroką działalność dydaktyczną i publicystyczną, m.in.:

• jest wykładowcą pierwszych w Polsce studiów podyplomowych dla specjalistów C&B na Uczelni Łazarskiego w Warszawie, 
• prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych dla HR Biznes Partnerów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. 

Od blisko 2 lat jest Członkiem Zarządu stowarzyszenia Instytut Wynagrodzeń, w ramach którego przygotował i przeprowadził:

• 2 konferencje nt. dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości płac,
• (wspólnie z INFOR-em) 2 konferencje o tematyce wynagrodzeniowej pn. „Płacodawcy” 2023 i 2024.   

Ponadto jest pomysłodawcą i współautorem dwóch książek o tematyce C&B wydanych przez Wolters Kluwer oraz autorem licznych publikacji o tematyce HR-owej w „Personelu i Zarządzaniu” (w tym wspólnie z dr Leszkiem Mellibrudą cyklu 19 artykułów o wątkach HR w kinematografii pn. „Kinoteka HR-człowieka”), „Personelu-Plus”, „HRBP”, „Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi” oraz w „Pulsie Biznesu”.

W wolnych chwilach nurkuje rekreacyjnie, jeździ rowerem po Puszczy Kampinoskiej i czyta powieści sensacyjne.

Kieruje praktyką wynagrodzeń w sektorze finansowym. 

Opracowuje oraz weryfikuje polityki i sprawozdania wynagrodzeń dla risk-takerów. Wspiera instytucje finansowe w raportowaniu danych niefinansowych. Ma doświadczenie w zatrudnianiu i zwalnianiu kadry menadżerskiej.

Doradza polskim i zagranicznym klientom w zakresie prawa HR, w szczególności przy nawiązywaniu oraz rozwiązywaniu stosunków pracy. Wspiera klientów we wdrażaniu wewnątrzzakładowych regulacji prawnych. 

Reprezentuje pracodawców w postępowaniach sądowych związanych m.in. z rozwiązywaniem stosunku pracy, dyskryminacją i nierównym traktowaniem, a także w sprawach o wypłatę zmiennych składników wynagrodzeń. 

Radca prawny. Absolwentka Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Doświadczenie zdobywała w renomowanych kancelariach poznańskich, a także jako in-house lawyer w grupie kapitałowej spółek z branży finansowej. 

Katarzyna zajmuje się indywidualnym i zbiorowym prawem pracy oraz bieżącą obsługą pracodawców.

Doradza pracodawcom w zakresie restrukturyzacji zatrudnienia, w tym zwolnień grupowych, zwalniania lub zmiany warunków zatrudnienia kluczowych pracowników, transferze pracowników, outsourcingu.

Ma doświadczenie w prowadzeniu postępowań antymobbingowych, postępowań sądowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz w przeprowadzaniu badań prawnych spółek (due diligence).