Tylko udział w strajku, który został zorganizowany legalnie, nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. Inne sposoby wyrażenia protestu mogą być powodem wyciągnięcia surowych konsekwencji. Komentarz r. pr. Łukasza Chruściela oraz r. pr. Sandry Szybak-Bizackiej dla Rzeczpospolita. 

Artykuł dostępny tutaj.