"Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych".

R. pr. Łukasz Chruściel komentuje orzeczenie Sądu Najwyższego z 9 lipca 2015 r. Artykuł ukazał się w dzisiejszym dodatku Dobra Firma do dziennika Rzeczpospolita.