Trudny charakter może być powodem zwolnienia podwładnego, jeśli destabilizuje to proces pracy. Nie ma znaczenia, że kierują nim dobre intencje.

http://raczkowski.eu/files/publikacje/rzeczpospolita_praca_i_zus_2015_01_22_szef_nie_musi_byc_zakladnikiem_konfliktow.pdf