Jeśli zatrudnionemu przyznano premię regulaminową w umowie o pracę, to brak regulaminu premiowania nie oznacza, że nie może on żądać wypłaty takiego świadczenia, gdy spełnił wymagane warunki. Nazwa takiego świadczenia ma znaczenie przy ocenie, czy stanowi ono premię czy nagrodę uznaniową. 

 

http://raczkowski.eu/files/publikacje/rzeczpospolita_dobra_firma_2015_06_23_premia_regulaminowa_bez_regulaminu.pdf