Świadczenie pracy w stanie nietrzeźwości powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, niezależnie od sytuacji osobistej zatrudnionych.

http://raczkowski.eu/files/publikacje/rzeczpospolita_dobra_firma_2015_10_20_nawet_duzy_stres_nie_usprawiedliwi_nietrzezwosci_w_pracy.pdf