Nieznaczne zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń pracowników, które jest wynikiem oceny jakości ich pracy przez przełożonego, nie powinno być co do zasady traktowane jako naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

http://raczkowski.eu/files/publikacje/rzeczpospolita_dobra_firma_2015_03_03_male_roznice_pensji_to_nie_dyskryminacja.pdf