Sądy niemieckie uznają, że minimalne wynagrodzenie należy wypłacać także za czas niezdolności do pracy. Pojawiają się głosy, że zasadę tę można rozszerzyć na zatrudnionych pochodzących z innych krajów. 

http://raczkowski.eu/files/publikacje/dziennik_gazeta_prawna_kadry_i_place_2015_07_16_8_50_euro_dla_polskiego_pracownika.pdf