Nowe zadania to kolejny sprawdzian – wypowiedź Roberta Stępnia 

"Wolno zawrzeć z pracownikiem drugą umowę na okres próbny, jeżeli celem jest sprawdzenie jego przydatności do wykonywania innych obowiązków l niż na mocy poprzedniej takiej samej umowy. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2013 r., II PK 358/12."