Nasza strona wykorzystuje cookies ("ciasteczka")
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii by strona działała prawidłowo oraz w celach statystycznych.
W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies. Korzystanie z niniejszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.
 

Pro HR 2013

    • Wypowiedzenie powinno wskazywać kryteria doboru do zwolnienia
    • Zmiany w urlopach wychowawczych
    • Wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę
    • Projekt zmian - członkowie rad nadzorczych zapłacą składki do ZUS
    • Kolejne zmiany – modyfikacja zakazu pracy w niedziele i święta
    • Nowe rozporządzenie o danych osobowych
  • Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy

  • Najistotniejsze zmiany Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy

  • Świadczenia z funduszu socjalnego mogą podlegać oskładkowaniu na ubezpieczenia
    społeczne

    • Umowy o pracę na czas pełnienia funkcji w zarządzie nie można wcześniej wypowiedzieć
    • Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę
    • Działalność konkurencyjna nawet bez umownego zakazu może uzasadniać dyscyplinarkę
    • Porozumienie ze związkami może pogarszać warunki zakładowego układu zbiorowego
    • Trwają prace legislacyjne nad nowymi przepisami z zakresu prawa pracy
  • Bardziej elastyczny czas pracy

  • Ryczałtowe, 3-miesięczne odszkodowanie dla przywróconego pracownika jest zgodne z Konstytucją

    • Udział pracownika w imprezie integracyjnej podlega jednak opodatkowaniu
    • Projekt nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników
    • Ochrona przedemerytalna także przed emeryturą pomostową
    • Dodatkowe 26 tygodni urlopu w związku z urodzeniem dziecka
    • Nowe rozwiązania dla przedsiębiorców
  • Nawet służbowe korzystanie z mienia firmy stanowi przychód

    Brak informacji o liczbie członków definitywnie zwalnia z obowiązku współdziałania z organizacją związkową

  • Znów trzeba oddawać wolne za święto w sobotę

    Umowa o pracę na czas określony sprzed ustawy antykryzysowej może przekroczyć 24 miesiące

    • Wskazówka dotycząca akceptowalnej długości umów na czas określony
    • Odszkodowanie za rozwiązanie umowy z winy pracodawcy można potrącać, a nawet się go zrzec
    • Świadectwo pracy kształtuje sytuację prawną pracownika
    • Uchylenie obowiązku informowania Inspekcji Pracy i Inspekcji Sanitarnej
    • Trwają prace nad nowelizacją przepisów o czasie pracy