Piątki z HR przy krakowskim obwarzanku „Świąteczna gorączka” – na przełomie roku co piąte zwolnienie lekarskie jest nadużyciem. Jak temu przeciwdziałać?

Zapraszamy na świąteczne spotkanie z cyklu Piątki z HR przy krakowskim obwarzanku: „Świąteczna gorączka” – na przełomie roku co piąte zwolnienie lekarskie jest nadużyciem. Jak temu przeciwdziałać?

Termin:  14 grudnia br., w godzinach 9:00 – 12:00 

Miejsce: Grand Ascot Hotel przy ul. Józefa Szujskiego 4 w Krakowie.

Spotkanie poprowadzą: r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa oraz r. pr. Robert Stępień. 

 

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Pytania oraz zgłoszenia prosimy kierować na adres: prohrevents@raczkowski.eu

Agenda

Panel I
Niezdolność do pracy, absencje chorobowe i zwolnienia lekarskie z punktu widzenia Dyrektora HR. Prowadzący: r. pr. Robert Stępień. 

•    uprawnienia i obowiązki pracodawcy w zakresie kontroli zwolnień lekarskich
•    obowiązki pracownika – poinformowanie i usprawiedliwienie nieobecności 
•    „pracownik może chodzić” – takie zalecenie nie jest przyzwoleniem na nadużycia
•    zwolnienie lekarskie a urlop 
•    nadużycie zwolnienia lekarskiego a zwrot zasiłku
•    nieobecności w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy – jaki tryb wybrać

Panel II
Kontrola zwolnień lekarskich – gdzie kończy się uprawnienie pracodawcy, a gdzie zaczyna prywatność pracownika? Prowadzący: r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa.

•    kontrolowanie zwolnień lekarskich a RODO
•    zdjęcie na Facebooku lub Instagramie – czy może być wykorzystane przez pracodawcę 
•    zwolnienia od psychiatry – jakie dane można przetwarzać 
•    prewencja chorób zawodowych – czy i jakie dane można gromadzić
 

Prelegenci

Radca prawny, doktor nauk prawnych, partner. W ramach praktyki radcowskiej posiada ponad dziesięcioletnie doświadczenie w zakresie szeroko pojętego doradztwa biznesowego zarówno dla korporacji międzynarodowych, jak również małych i średnich przedsiębiorstw. Ceniona specjalistka  w obszarze prawa pracy oraz  ochrony dóbr osobistych w zatrudnieniu ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu, dyskryminacji i ochrony danych osobowych. 

Przez wiele lat była partnerem w renomowanej kancelarii zajmującej się obsługą prawną w zakresie prawa pracy.  Posiada wieloletnie doświadczenie w opracowywaniu projektów wewnątrzzakładowych źródeł prawa i ich negocjowania ze związkami zawodowymi, przeprowadzaniu audytów zgodności z wymogami prawa i etyki w biznesie oraz wdrażaniu rekomendacji. 

Od ponad dziesięciu lat jest adiunktem w Katedrze prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz cenionym przez słuchaczy wykładowcą na Podyplomowych Studiach z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim, gdzie wykłada problematykę ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz wybranych aspektów zbiorowego prawa pracy. 

Jest Członkiem Rady Programowej Fundacji Panoptykon mającej na celu  wspieranie ochrony praw człowieka w kontekście zagrożeń, jakie niesie ze sobą dynamiczny rozwój społeczeństwa nadzorowanego. Konsultantka czasopism prawniczych.
Posiada rozległe doświadczenie szkoleniowe. Od początku swojej praktyki zawodowej z pasją i zaangażowaniem prowadzi szkolenia i warsztaty dla kadry menadżerskiej oraz szkolenia i warsztaty dla członków komisji antymobbingowych. 

Radca prawny, starszy prawnik w biurze kancelarii w Krakowie, doktorant w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada wieloletnie doświadczenie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług, kształtowania relacji ze związkami zawodowymi oraz wdrażania i rozwiązywania układów zbiorowych pracy i innych wewnętrznych źródeł prawa pracy. Reprezentuje pracodawców przed sądami w sprawach z zakresu prawa pracy. Posiada dużą znajomość branży centrów outsourcingowych (BPO/SSC), branży produkcyjnej oraz branży handlowej. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR.