Pracodawca będzie mógł „zamrozić" wynagrodzenie za nadgodziny i wypłacić je w okresie przestoju. Pieniądze zostaną przechowane na tzw. kontach wynagrodzeń. Takie zmiany proponuje komisja kodyfikacyjna pracująca nad nowym prawem pracy - komentarz r. pr. Sławomira Parucha dla Wolters Kluwer . 

Artykuł dostępny tutaj.