Absencja uzasadnia zwolnienie w razie dezorganizacji pracy

2018.12.14

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w niektórych przypadkach może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego. Jak długo musi trwać nieobecność, aby wypowiedzenie było uzasadnione? Absencja musi trwać na tyle długo, aby spowodowała dezorganizację procesu pracy u pracodawcy w stopniu naruszającym jego istotne interesy. Czas trwania nieobecności jest zatem kwestią wtórną — r. pr. Robert Stępień komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej. 

Artykuł dostępny jest tutaj.