Programy dobrowolnych odejść nie zawsze optymalnym rozwiązaniem - Sławomir Paruch, Robert Stępień

2015.01.15

Kolejny odcinek cyklu "Rzetelny pracodawca", a w nim program dobrowolnych odejść (PDO). Skorzystać ma z niego zarówno odchodzący z firmy pracownik, jak i pracodawca. Dla pracowników stanowi szansę na rozwiązanie umów o pracę na korzystniejszych warunkach (w sytuacji, w której rozwiązanie tych umów jest tak, czy inaczej nieuniknione), pracodawcom ułatwi natomiast przeprowadzenie zwolnień i eliminuje ryzyka związane z odwoływaniem się przez zwalnianych pracowników do sądów. Praktyka pokazuje jednak, że nie zawsze zamierzony efekt udaje się osiągnąć.

http://raczkowski.eu/files/publikacje/dziennik_gazeta_prawna_kadry_i_place_2015_01_15_programy_dobrowolnych_odejsc.pdf