Nałożenie kary nie wyklucza zwolnienia - Robert Stępień
2015.09.15
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na podstawie tego samego zdarzenia, za które wcześniej nałożył na pracownika karę porządkową.
2015.09.15
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na podstawie tego samego zdarzenia, za które wcześniej nałożył na pracownika karę porządkową.