Odszkodowanie za luki w piśmie nie takie pewne – opinia Roberta Stępnia

2013.12.11

Odszkodowanie za luki w piśmie nie takie pewne – opinia Roberta Stępnia 

„Nawet jeżeli pracodawca naruszył przepisy, zbyt ogólnie formułując przyczynę rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym, roszczenie zwolnionego o odszkodowanie może zostać oddalone. Będzie tak, gdy okaże się, że powód dyscyplinarki był uzasadniony i znany pracownikowi, a naruszenie obowiązków szczególnie rażące.

http://raczkowski.eu/files/publikacje/rzeczpospolita_2013_12_11.pdf