To wydarzenie już się zakończyło.
SZKOLENIE | Czy pracodawca może skorzystać na ESG i DEI?
15 maja | godz. 10:00 - 13:00 | szkolenie płatne hybrydowe
W ostatnich latach wdrażanie strategii rozwoju opartej na ESG (w tym DEI) stało się standardem w Europie i na świecie. Czy polscy pracodawcy dostrzegają znaczenie ESG&DEI oraz ich wpływu na organizację? Jak można wspierać działania na rzecz odpowiedzialnego biznesu i ładu korporacyjnego w relacji pracodawca – pracownik? Czy strategia ESG&DEI pomoże zatrzymać talenty i wesprze biznes? Czy pojęcie raportowania niefinansowego jest jeszcze adekwatne? Jak ESG (w tym DEI) wspiera budowanie bezpiecznego i etycznego środowiska pracy? Co to jest ESG compliance? Na te i inne pytania odpowiemy na naszym warsztacie.
Dzięki udziałowi w warsztacie dowiesz się:
- Kto i kiedy będzie miał obowiązek raportować kwestie zrównoważonego rozwoju
- Czym są standardy ESG (Środowisko, Społeczeństwo, Ład Korporacyjny)
- Czy pracodawca może skorzystać na ESG & DEI
- Co rozumiemy przez ESG compliance
- Co sygnaliści mają wspólnego z ESG
- Skąd się wzięło DEI (Różnorodność, Równość, Inkluzywność)
- Dlaczego warto budować strategię rozwoju w oparciu o wartości DEI
- Jak się przygotować do wdrożenia DEI
- Jakie programy i inicjatywy wdrażają pracodawcy w ramach strategii ESG&DEI
Szczegółowa agenda:
10:00 - 11:30 | Część I. ESG
- ESG i społeczna odpowiedzialność biznesu – prawo, trend, modne hasło, próba realnej zmiany?
- Standardy ESG – odszyfrowanie znaczenia poszczególnych liter
- Mity wokół ESG – czy trzeba się bać raportowania? Uwarunkowania prawne
- ES(G) a ład korporacyjny & compliance
- Co ma wspólnego whistleblowing z ESG?
- ESG jako kolejna „motywacja” do zarządzenia ryzykiem korupcyjnym
- Czy można bezkarnie mijać się z prawdą? ESG Investigations
11:30 – 11:40 | PRZERWA
11:40 – 13:00 | Część II. DEI
- Geneza DEI
- DEI na świecie
- DEI w Polsce
- Korzyści wynikające z DEI
- Wdrażanie DEI - od czego zacząć?
- Działania i inicjatywy DEI
- Diversity washing
Cena: 800 PLN + VAT
Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online
W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu
Prelegenci
Radca prawny, posiada ponad 10-letnie doświadczenie w obsłudze prawnej z zakresu prawa HR.
Doradza polskim i zagranicznym klientom w sprawach związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w tym kadry menedżerskiej, restrukturyzacją zatrudnienia, przejściem zakładu pracy, przeciwdziałaniem mobbingowi i nierównemu traktowaniu, a także uprawnieniami rodzicielskimi.
Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych z zakresu prawa HR, w tym zwłaszcza dotyczących zwolnień indywidulanych, nadgodzin, mobbingu.
Współpracuje z klientami z branży farmaceutycznej, nieruchomości, bankowej oraz FMCG.
Prowadzi liczne szkolenia w tematyce prawa HR m.in. przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu. Autorka wielu publikacji prasowych.
Zajmuje się prawem karnym gospodarczym. Doradza w postępowaniach karnych dotyczących m.in. korupcji, oszustw, niegospodarności.
Wspiera polskich i zagranicznych klientów przy przeprowadzaniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających.
Specjalizuje się w budowie i wdrażaniu systemów zarządzania zgodnością (projektowanie procedur wewnętrznych w obszarze whistleblowingu i przeciwdziałania nadużyciom).
Certyfikowana Approved Compliance Expert, Approved Compliance Officer oraz Approved Whistleblowing Officer.
Doradza w kwestiach dotyczących zarządzania kryzysowego w organizacjach.
Prowadzi szkolenia poświęcone zagadnieniom compliance i prawa karnego biznesu.
Autorka wielu publikacji prasowych i naukowych, w tym monografii poświęconej zarządzaniu ryzykiem niezgodności w sektorze sportowym.
Rekomendowana prawniczka w międzynarodowym rankingu Legal 500 w obszarze White-Collar Crime.
Członkini Associates Committee w Concilium Global Compliance, Investigations & Defense Network oraz grupy eksperckiej Investigations w Ius Laboris.